НАБРАВ ЧИННОСТІ ЗАКОН УКРАЇНИ «ПРО ВНЕСЕННЯ ЗМІН ДО ДЕЯКИХ ЗАКОНІВ УКРАЇНИ ЩОДО ОПТИМІЗАЦІЇ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН» № 2352

18.07.2022 в Голосі країни № 147 опублікували Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» № 2352 (законопроєкт №7251). Закон передбачає:

  • на час воєнного або надзвичайного стану усі повідомлення та документи з питань трудових відносин, накази власника можна вести в електронній формі;
  • додаткову підставу для звільнення працівника — неможливість забезпечувати працівникові умови праці через те, що необхідні для виконання роботи потужності знищені внаслідок бойових дій, а також вводять особливу процедуру вивільнення таких працівників;
  • додаткову підставу для розірвання трудового договору як відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці;
  • усунення старої законодавчої прогалини про припинення трудового договору з працівником або фізособою, яка використовує найману працю, у разі їх смерті, визнання судом безвісно відсутніми або оголошення померлими;
  • регулювання питання оплати додаткової відпустки окремим категоріям громадян коштом підприємств. Крім того, у зв’язку зі збільшенням категорій осіб, які мають право на використання зазначеної відпустки, пропонують зменшити її тривалість з 14 до 7 к. дн.;
  • виключити норми, які визначають право працівника за переведення на інше підприємство, перевести грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки на інше підприємство;
  • виплату грошової компенсації за невикористані дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, яка не була ним одержана за життя, членам його сім’ї;
  • чіткий строк виплати зарплати за час відпустки — не пізніше останнього дня, що передує дню початку відпустки; не враховувати до відпускного стажу період військової служби;
  • порядок регламентації робочого часу та часу відпочинку під час війни. Визначено категорію працівників, яким може бути збільшено тривалість роботи впродовж тижня. Пропонують відновити механізм оплати праці за роботу у вихідний день. Уточнено, що запровадження подовженої тривалості роботи є правом, а не обов’язком роботодавця;
  • відшкодування працівникам та роботодавцям грошових сум, втрачених внаслідок збройної агресії.
Читайте также  В Украине шести телеканалам грозят санкции из-за языкового закона

За додатковою інформацією звертайтесь за телефонами: 5-55-17 та 5-55-27 (відділ з питань праці та сім’ї управління соціального захисту населення Южноукраїнської міської ради).

Джерело

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *